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    挥泪连斩十几位副总裁级高管,刘强东发起狠来连自己都怕!

    2019-04-12 07:24:53 和讯名家  小金
    小金京东,何去?#26410;櫻?#22806;界拭目以待。

      来源:金融家(ijrjia)作者:小金

      一场自上而下的人事调整疾风骤雨般席卷京东。

      4月4日,京东执行副总裁兼CPO(首席公共事务官)蓝烨辞职;3月19日,京东CLO(首席法务官)隆雨辞职,3月15日,张晨卸任京东CTO(首席技术官)。

      今年2月,京东宣布实行“2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。随后,人事调整迅雷不及掩耳,一个月内,京东连损三名大将。更有媒体披露,外界另流传一份京东高管近期离职名单,其中包括十几位副总裁级人物,涉及京东内部各业务和职能部门。

      伴随着高管离职的阴影,京东还传出取消快递员底薪、裁撤三类人的消息。从京东的回应来看,是事实无疑了。

      当初京东有迫?#34892;?#35201;之?#20445;?a href='http://renwu.hexun.com/figure_702.shtml' target='_blank' >刘强东建立CXO体系,引入一批职业经理人。如今,行业逆境,取舍之际,京东选择放弃这批人,重新启?#32654;?#23558;和管培生。

      难怪,前有阿里拦路虎,后有拼多多饿狼追兵,再加上内部问题焦头烂额,刘强东曾在内部会议,痛斥高管“人浮于事、拉帮结派”。此次京东人事方面强硬大洗牌,也意味着刘强东破釜沉舟的“改革?#20445;?#24050;势在必行了。

      京东,何去?#26410;櫻?#22806;界拭目以待。

    挥泪连斩十几位副总裁级高管,刘强东发起狠来连自己都怕!
    01

      京东迎来高管“离职潮”

      2012年,京东的CXO体系刚刚开始建立。彼?#20445;?#20140;东刚得到老虎基金等顶尖风投机构的投资,且正在为上市做准?#28014;?/P>

      业务快速增长、组织体系迅速扩大时期的京东,还来不及培养自己的专业人才,于是,京东开?#23478;?#20837;职业经理人。

      这批人履历光鲜、管理经验丰富、专业能力极强。“空降”上岗的“洋务派?#20445;?#33258;然也引起了老将们的不满。

      但是由于当时京东?#34892;?#27714;,所以刘强东力挺”空?#24403;保?#24182;逐步给予他们充分的财权和人事权。

      蓝烨2012年2?#24405;?#20837;京东,是任职时间最久的CXO之一。

      在京东内部,蓝烨被视为刘强东的“心腹”。

      蓝烨在担任京东?#22363;?/a>和集团CMO期间,为京东作出了巨大贡?#20303;?#24102;领京东?#22363;?#23454;现了销售业绩的快速增长,还大幅度提升了?#25918;?#24433;响力。

      在2014年京东进行架构调整之?#20445;?#20140;东?#22363;荂EO的位置留给的也是一位职业经理人。?#38142;耍?#32844;业经理人在京东集团依然手握“大权”。

      好景不长,到2015年下半年,职业经理人们?#36861;?#34987;转岗。蓝烨从CMO调任为CPO(首席公共事务官),title变为“执行副总裁”。

      有媒体报道称,今年2月的一?#20301;?#35758;上,刘强东曾痛斥高管,用“人浮于事,拉帮结派”来形容京东内部存在的问题,多位高管被点名批评。

      外界流传着一份京东高管近期离职名单,其中包括十几位副总裁级人物。同月,京东宣布将在2019年末位淘汰10%副总裁级别以上高管。

      今年3月,迎来了京东的高管“离职潮”。3月15日,张晨卸任京东集团首席技术官;3月19日,也是属于早期就加入到京东的职业经理人隆雨,辞去集团首席法务官职务;4月4日,蓝烨辞去集团首席公共事务官职务。

      有媒体认为,蓝烨的离职一定程度上宣告了京东空降高管时代的全面终结。

      而刘强东的这场“变革”之火,从高管开始烧起。

      02

      刘强东还是向兄弟“下手”了

      靠着自建物流体系,在淘宝的“阴影”之下,闯出?#40644;?#22825;地的京东,七?#31245;?#24037;属于物流团队。

      去年五月,刘强东还信誓旦旦地?#25285;?/P>

      “京东还在发展,而且不断地高速发展,未来我们还有10倍20倍的增长空间,所以我们还需要人。”

      然而实际上将近18万员工的京东,每年为基层快递员缴纳五险一金都需要花费数十亿。长久下来,对于京东来?#25285;?#19981;堪重负”。

      最近,京东不仅下调了公积金比例,从12%降到7%。还取消了快递员的底薪,增加快递收件任务,揽件将?#36843;?#32489;效,直接影响工资收入。

      京东回应称,取消快递员底薪最主要的原因是,在京东物流独立运营后,原来的薪酬结构已经不?#35270;?#26032;的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够?#21215;?#21169;;而下调过后的公积金?#28304;?#20110;行业中位水准之上;最后强调依然会继续招人。

    挥泪连斩十几位副总裁级高管,刘强东发起狠来连自己都怕!
    而引起大家热议和更让大家不满的是,4月1日?#40644;?#20809;的京东内部邮件,公?#22659;?#35201;坚决淘汰三类人:1、不能拼搏的人2、绩效差的人3、性价比低的人。
    京东回应称,脱离上下文容易产生片面解读,倡导创业和拼搏精神是为了美好生活。
    京东回应称,脱离上下文容易产生片面解读,倡导创业和拼搏精神是为了美好生活。

    挥泪连斩十几位副总裁级高管,刘强东发起狠来连自己都怕!
    刘强东出身“草根?#20445;?#23545;于底层员工的体恤和落实的福利确实也是到位的。只不过,京东员工的冗杂,若是威胁到了自己一手打下的江山,他必然也要从中作出取舍。

      03

      “改革”势在必行

      众所周知,物流是一场烧钱的游戏。京东的物流体系建立之后几年内,长期处于亏损状态。然而刘强东还在继续往里砸钱、招人。

      体量远高于京东的阿里巴巴,员工也不过8万人,京东则是阿里的两倍多。

      京东集团2018年?#31080;?#26174;示,2018年京东全年营收达到4620亿元,但27%的营收增速创下近年来新低(过去几年,京东营收增速平均在40%-50%左右)。此后,京东?#20013;?#32463;营业务净亏损为25亿元,而2017年同期为净利1.2亿元。

      这也就意味着,京东的盈利能力并不稳定,并且极有可能继续亏损。

      而在电商领域,蛋糕已经被分的差不多了。互联网人口和流量红利消失的情况下,前有难以望其项?#36710;?#28120;宝天猫,身边有个难分高下的拼多多,后头还有虎视眈眈的苏宁

      高成本低盈利甚至亏损,再加上内部问题?#29616;?#19982;外部劲?#23567;?#21016;强东这?#26410;蟮独?#26023;的“改革?#20445;?#30475;来是势在必行了。

        本文首发于微信公众号:金融家。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

    (责任编辑:崔晨 HX015)
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