• 我已授权

    注册

    李国庆力挺刘强东:只要董事会同意“独裁”无可厚非

    2019-04-11 08:44:33 新浪网 

      新浪财经讯 4月11日早间消息,近日,关于京东大清洗的消息层出不穷,三大CXO离职,高管?#25351;凇?#24555;递员公积金下调、甚至?#40644;?#20986;裁员......当当网创始人,原CEO李国庆在?#37038;?#33258;媒体“开柒”采访?#20445;?#23601;大企业管理困境给出了7点看法。他力挺刘强东的此?#25991;?#37096;动刀,称:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”另外,他还在微博表示,对于空?#36947;?#33258;大企业高管率先出局其实不用阴谋论,还是企业发展阶段论。创业公?#22659;?#35268;模,需要有训练的外聘高管引入管理工具,而创始高管往往有很强学习力,吸收后,在决策力和捕捉商机(消费者觉察上)具有天然优势。

      但针对996,他给出了不同看法,“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

      以下为李国庆的看法全文:

      1 公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是?#34892;?#30340;。

      2 从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入稳定增长,?#38750;?#21033;润,也必然要走上面的路。

      3 我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

      4 企业成长、企业文化和领导风格,如?#26410;?#21019;始人的自然生物?#21215;?#25991;化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

      5 董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

      6 一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

      7 我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

      8 一切变革要围绕?#27809;В?#22260;绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是公?#22659;?#26399;战略。

    (责任编辑:崔晨 HX015)
    看全文
    写评论已有条评论跟帖?#27809;ё月?#20844;约
    提 交还可输入500

    最新评论

    查看剩下100条评论

    热门新闻排行榜

    和讯热销金融证券产品

    【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与和讯网无关。和讯网站对文中?#29575;觥?#35266;点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考,并请自行承担全部责任。

    12098好彩1预测
  • 捕鱼大富翁 在迷你世界怎么样驯服黑龙,视频 曼城吧百度贴吧 黑胡子赏金彩金 快乐赛车是国家开奖吗 北京pkapp 秒速时时彩稳赚技巧 重庆时时彩开奖平台 风暴魔域怎么领取礼包 明星97在线客服