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    李国庆力挺刘强东只要董事会同意独裁无可厚非

    2019-04-11 08:44:33 新浪网 

    新浪财经讯 4月11日早间消息近日关于京东大清洗的消息层出不穷三大CXO离职高管?#25351;ڡ?#24555;递员公积金下调甚至?#40644;?#20986;裁员......当当网创始人原CEO李国庆在?#37038;?#33258;媒体开柒采访?#20445;?#23601;大企业管理困境给出了7点看法他力挺刘强东的此?#25991;?#37096;动刀称董事长老刘推动变革精神可嘉只要是董事会同意独裁无可厚非另外他还在微博表示对于空?#36947;?#33258;大企业高管率先出局其实不用阴谋论还是企业发展阶段论创业公?#22659;?#35268;模需要有训练的外聘高管引入管理工具而创始高管往往有很强学习力吸收后在决策力和捕捉商机消费者觉察上具有天然优势

    但针对996他给出了不同看法我反对996工作时长那都是上司自欺和欺骗上级

    以下为李国庆的看法全文

    1 公司从高速成长到稳定增长经常要裁撤冗余虽然不是最佳方案最佳还是继续寻求高速增长扁平化重叠组织合并是?#34892;?#30340;

    2 从年初CEO徐雷的增长重质量轻数量企业销售市场进入稳定增长?#38750;?#21033;润也必然要走上面的路

    3 我赞成末尾淘汰末尾淘汰和裁员区别末尾淘汰后还补充就不是裁员淘汰是对员工的警醒和负责体现

    4 企业成长企业文化和领导风格如?#26410;?#21019;始人的自然生物?#21215;?#25991;化family转型为化纤的有机的有人情味的科层文化是所有企业面临困境

    5 董事长老刘推动变革精神可嘉只要是董事会同意独裁无可厚非

    6 一个集团横向纵向扩张尤其技术物流很难奉行同一个企业文化

    7 我反对996工作时长那都是上司自欺和欺骗上级详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演

    8 一切变革要围绕?#27809;?#22260;绕公司未来战略目标利润增长经常是满足股东不一定是公?#22659;?#26399;战略

    责任编辑崔晨 HX015
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